Demi
online marketeer
Hybride werken is inmiddels de standaard bij veel bedrijven. Medewerkers zijn niet langer elke dag op kantoor, maar wisselen af tussen thuiswerken, onderweg en op locatie. Die flexibiliteit vraagt om een kantoor dat meebeweegt. Die verandering biedt kansen, maar vraagt ook om aanpassingen. Want hoe zorg je dat iedereen efficiënt, comfortabel en prettig blijft werken of ze nu thuis zijn of op kantoor?
Hybride werken houdt in dat medewerkers afwisselend thuis, op kantoor of op een andere locatie werken. Ze zijn dus niet meer gebonden aan een vaste plek of vaste dagen. De één werkt drie dagen thuis en komt twee dagen naar kantoor, een ander kiest juist voor meer aanwezigheid op locatie. Het voordeel? Meer vrijheid, minder reistijd en vaak een betere balans tussen werk en privé.
Hybride werken biedt voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers. Medewerkers ervaren meer vrijheid en flexibiliteit, wat leidt tot een betere werk-privébalans. Minder reistijd betekent ook minder stress en meer tijd voor productief werk. Voor organisaties betekent hybride werken vaak een efficiënter gebruik van kantoorruimte en lagere kosten. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat medewerkers meer tevreden en gemotiveerd zijn als ze zelf kunnen kiezen waar ze werken. Geen wonder dat steeds meer bedrijven overstappen op deze manier van werken.
Hybride werken vraagt om een flexibele en slimme kantoorinrichting. Medewerkers zijn er niet elke dag, en doen op kantoor vaak andere werkzaamheden dan thuis. Dat betekent minder behoefte aan vaste bureaus, meer aan ruimtes die gericht zijn op samenwerking of juist concentratie.
Denk aan een indeling met:
Het traditionele kantoor met vaste werkplekken voor iedereen past niet meer bij hoe we nu werken. In een modern kantoor is flexibiliteit de norm. Werkplekken worden gedeeld, ruimtes zijn multifunctioneel, en techniek ondersteunt samenwerken op afstand.
Hybride werken vraagt om een werkomgeving die je eenvoudig kunt aanpassen aan de bezetting van de dag. Dat betekent minder vaste bureaus, meer variatie in werkzones. Van stilteplekken tot vergaderruimtes, elk deel van het kantoor heeft een duidelijke functie.
Een hybride werkomgeving vraagt om slimme keuzes in je inrichting. Je wilt dat medewerkers zich welkom voelen, prettig kunnen werken en dat de ruimte efficiënt wordt benut. Dit zijn inspirerende oplossingen die je eenvoudig kunt toepassen:
Twijfel je of jouw werkplek aansluit bij hybride werken? Of wil je advies over een efficiënte en prettige inrichting? Kom eens langs in onze showroom of neem direct contact op voor persoonlijk advies.
Hybride werken betekent dat medewerkers deels op kantoor en deels thuis of op een andere locatie werken. Flexibel werken gaat breder en kan ook betrekking hebben op werktijden, werkvormen en werkplekken.
Dat hangt af van het aantal medewerkers dat gemiddeld per dag op kantoor is. Een veelgebruikte richtlijn is 0,6 tot 0,8 werkplek per medewerker, afhankelijk van hoe vaak men op locatie werkt.
Zorg voor afgeschermde werkplekken, stiltezones of akoestische cabines waar medewerkers ongestoord kunnen werken. Deze plekken zijn essentieel in een hybride kantooromgeving.
Wil je jouw kantoor omtoveren tot een fijne, moderne werkplek? Wij helpen je graag op weg. Het maakt ons niet uit of je start met een leeg pand of je bestaande kantoor wilt (her)inrichten. Wij denken met je mee en maken er iets moois van.
Plan vandaag nog een vrijblijvend adviesgesprek in. Dan kijken we samen wat er mogelijk is in jouw kantoor.
In ons lookbook hebben we al onze interieurstijlen op een rijtje gezet. Inclusief moodboards en interieurontwerpen. Dé perfecte inspiratiebron wanneer je van plan bent je kantoor (opnieuw) in te richten.
